So bewerbe ich mich erfolgreich. Wir beantworten Fragen aus der Community.
Unsere Community auf Social Media hat uns im Rahmen der RP-Weihnachtsaktion Fragen zum Bewerbungsprozess gestellt. Gerne teilen wir mit Ihnen die Bewerbungstipps, damit auch Sie bei der Stellensuche erfolgreich sind.
Wie schreibe ich einen Bewerbungsbrief? Welche Informationen müssen in den Lebenslauf? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Die häufigsten Fragen von Stellensuchenden haben wir auf unserer Website zusammengefasst.
Unsere Community auf Social Media beschäftigt aber viele weitere Themen, wenn es um die Stellensuche geht. Rhy-Personal-CEO Michel Wirth hat die Fragen im Rahmen der RP-Weihnachtsaktion beantwortet. Hier kommen unsere aktuellen Bewerbungstipps.
Sollte man den Lebenslauf in einem speziellen Design gestalten oder lieber nichts Extravagantes probieren?
Das hängt stark von der jeweiligen Branche / dem jeweiligen Aufgabengebiet ab. Im industriellen Sektor wird eher auf einen klar strukturierten, sachlichen und auf Fakten basierenden Lebenslauf gesetzt. Das Design spielt hier keine übergeordnete Rolle, bzw. eine kreative Gestaltung ist eher nicht erwünscht. In einem kreativ dominierenden Umfeld jedoch nimmt das Design und die Kreativität eine zentralere Rolle ein. Hier kann ein individueller, nicht 0815-wirkender Lebenslauf durchaus punkten. Wichtig ist immer, dass der Lebenslauf einen roten Faden enthält, informativ ist und auf den Punkt gebracht wird. Klar und deutlich.
Wie schlimm sind Lücken im Lebenslauf? Zum Beispiel durch eine Reise nach dem Studium?
Grundsätzlich ist eine Lücke kein Problem. Es kommt aber immer auf die Dauer sowie den Grund der Reise an. Handelt es sich weder um eine Weiterbildung / einen Sprachaufenthalt noch um die Erlangung von ausländischer Berufserfahrung, sollte man dies mit einer separaten Rubrik ergänzen. Zum Beispiel: berufliche Neuorientierung oder Sabbatical.
Welche Tipps habt ihr für den bestmöglichen Eindruck in den ersten vier Minuten?
Das Wichtigste ist, sich bewusst zu sein, dass Ihr Vorstellungsgespräch beginnt, sobald Sie durch die Tür des potenziellen Arbeitgebers treten.
Tipp 1: Behandeln Sie jede Person, die Sie antreffen, als wäre sie Ihr Interviewpartner, Ihre Interviewpartnerin.
Tipp 2: Verschaffen Sie sich einen guten, starken ersten Eindruck, indem Sie auf Folgendes achten: Ihre Körpersprache. Ein selbstbewusstes – nicht überspieltes – Lächeln sowie einen guten dem Gegenüber angepassten Händedruck und persönliche Vorstellung Ihrer Person. Halten Sie den Augenkontakt, seien Sie entspannt und warten Sie darauf, bis man Ihnen einen Stuhl anbietet und Ihr Gegenüber das Gespräch beginnt. Schweigen ist Gold.
Tipp 3: Passen Sie Ihren Kleidungsstil an das jeweilige Unternehmen an. Hierbei kann es hilfreich sein, einen Blick auf die Webseite des Arbeitgebers zu werfen. Anhand der Teamfotos erkennen Sie den passenden Style.
Haben Sie Tipps für den Smalltalk vor dem Gespräch?
Damit Sie eine angenehme Atmosphäre schaffen können, sollte die Kommunikation einen ungezwungenen und eher lockeren, aber trotzdem sachlichen und niveauvollen Charakter haben. Hierbei ist das passende Gesprächsthema von zentraler Bedeutung. Es sollten alltägliche und unverfängliche Themen sein. Ein guter Einstieg in diese Thematik ist immer, wenn Sie sich zunächst mit Ihrem Namen vorstellen und danach dem Gegenüber den Lead überlassen.
Wenn Sie diese Form der Kommunikation beherrschen, können Sie im Bewerbungsgespräch klar punkten.
Sollte man beim ersten Vorstellungsgespräch schon über Lohnvorstellungen sprechen?
Grundsätzlich raten wir davon ab. Die Lohnfrage ist eher ein Thema für die zweite Vorstellungsrunde. Es gibt natürlich Ausnahmen: Wenn es nur eine Vorstellungsrunde gibt oder bereits im ersten Gespräch klar ist, dass das Unternehmen Sie anstellen möchte.
Welche Fragen sollte man über den Betrieb stellen, um Interesse zu zeigen?
Natürlich macht es Sinn, dass Sie sich im Vorfeld über das jeweilige Unternehmen informieren. Ob Sie hier Fragen stellen oder eher auf gestellte Fragen Antworten geben, ist vielmals auch abhängig von der zu besetzenden Stelle. Bei einer Führungsposition gehören Fragen zum Unternehmen auf jeden Fall ins Bewerbungsgespräch.
Folgende Fragethemen sind sinnvoll und geben Auskunft zur jeweiligen Unternehmenskultur:
- Detaillierter Aufgabenbereich
- Alleinstellungsmerkmal
- Führungsstil
- Zahlen: Mitarbeitende / Umsatz
- Werte
- Weiterbildung
- Wissensmanagement
Sollte man nach einem Vorstellungsgespräch als Bewerber:in die Initiative übernehmen oder lieber auf eine Reaktion des Unternehmens warten?
Grundsätzlich sollte nach einem Gespräch immer ein klares Zeitfenster für das Feedback festgelegt werden. Sollte seitens Unternehmen hierzu keine klare Info kommen, lediglich, dass noch weitere Gespräche stattfinden und man sich so schnell wie möglich melden würde, dann empfehlen wir hier folgendes Vorgehen:
Schritt 1: Senden Sie am besten ein bis zwei Tage nach Ihrem persönlichen Gespräch per E-Mail ein Dankschreiben an die personalverantwortliche Person bzw. Interviewpartner:in. Wichtige Punkte, welche Sie unbedingt beachten sollten: Persönliche Ansprache / kurz und klar / Qualifikation hervorheben / Rechtschreibung und Grammatik / vorsichtiges Nachfragen.
Schritt 2: Sollten Sie nach zehn bis 14 Tagen kein Feedback erhalten, dann dürfen Sie ungeniert mittels freundlichem Mail oder telefonisch nachhaken.
Sie suchen ebenfalls eine Stelle? Dann bewerben Sie sich unter info@rhypersonal.ch oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
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